Anna Pałecka-Błaszczyk

3 największe pułapki na pracodawców na gruncie przepisów ustawy o rehabilitacji

Drogi Czytelniku, chciałabym dziś zaprezentować Ci 3 przepisy, które stanowią największe pułapki dla pracodawców na gruncie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca zatrudniający niepełnosprawnych pracowników stara się wykorzystać wszelkie prawne możliwości pozyskania środków finansowych związanych z ich zatrudnieniem. Tymczasem, jak to zwykle bywa, diabeł tkwi w szczegółach i niektóre nałożone […] Artykuł 3 największe pułapki na pracodawców na gruncie przepisów ustawy o rehabilitacji pochodzi z serwisu Dofinansowanie do wynagrodzeń i nie tylko.

Anna Pałecka-Błaszczyk Dofinansowanie do wynagrodzeń i nie tylko
Karolina Sikorska-Bednarczyk

Dyskryminacja ze względu na wiek

Zdaniem SN: Wyłączenie emerytów i rencistów z nagród było dyskryminacją Dyskryminacją pośrednią osoby niepełnosprawnej było zawarcie umowy między pracodawcą a związkami zawodowymi, która wykluczała emerytów i rencistów z grupy osób, którym należy się nagroda jubileuszowa w razie utraty pracy po restrukturyzacji zakładu – orzekł Sąd Najwyższy w Izbie Pracy. Problem powstał na tle porozumienia zakładu […] Artykuł Dyskryminacja ze względu na wiek pochodzi z serwisu Mobbing w miejscu pracy.

Karolina Sikorska-Bednarczyk Mobbing w miejscu pracy
Irena Pacholewska-Urgacz

Ochrona kobiety w ciąży przed zwolnieniem z pracy – podsumowanie

Kobieta w ciąży jest chroniona przed utratą pracy. Czyli, że jeśli jest w ciąży to nie można jej zwolnić. Być może już słyszałaś takie stwierdzenie. I faktycznie, kobieta w ciąży pracująca na etacie jest chroniona w wielu aspektach – między innymi przed zwolnieniem z pracy.  Ale to zazwyczaj bywa – od każdej reguły są wyjątki. […] Artykuł Ochrona kobiety w ciąży przed zwolnieniem z pracy – podsumowanie pochodzi z serwisu Kobieta w pracy.

Irena Pacholewska-Urgacz Kobieta w pracy
Agata Kicińska

Film: Umowa o pracę i jej rodzaje

Umowa o pracę i jej rodzaje w pigułce, to absolutny must have, jeżeli chodzi o wiedzę z zakresu zatrudniania. Opowiadałam Ci ostatnio o nagraniu filmu, który pomoże zatrudnić pracownika krok po kroku. W trzeciej części tego materiału opowiadam o rodzajach umowy o pracę, ich zaletach i wadach oraz sposobach rozwiązania. Jeżeli jesteś na początku swojej […] Artykuł Film: Umowa o pracę i jej rodzaje pochodzi z serwisu Prawo dla pracodawcy.

Agata Kicińska Prawo dla pracodawcy
Robert Solga

Zapisz się na Webinar! Wszystko co powinieneś wiedzieć o tajemnicy przedsiębiorstwa, niezależnie gdzie pracujesz. Trzy różne tematy.

Tajemnica przedsiębiorstwa interesuje Was z różnych powodów. Dlatego też postanowiłem zrobić kilka webinarów, by trafić w różne zapotrzebowania. Poniżej lista z tematami i terminami. Mam nadzieję, że chociaż jeden webinar Cię zainteresuje. Zapraszam, będzie mi bardzo miło spotkać się z Tobą, porozmawiać i odpowiedzieć na pytania. Co IOD i specjalista ochrony informacji powinien wiedzieć o […] Artykuł Zapisz się na Webinar! Wszystko co powinieneś wiedzieć o tajemnicy przedsiębiorstwa, niezależnie gdzie pracujesz. Trzy różne tematy. pochodzi z serwisu Tajemnica Przedsiębiorstwa.

Robert Solga Tajemnica przedsiębiorstwa
Katarzyna Mrozowska

ZUS podważa wysokie podstawy z działalności

Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą, deklarowałaś wysoką podstawę wymiaru składek i pobierałaś z tego tytułu liczne świadczenia, możesz spodziewać się, iż ZUS będzie chciał podważyć zasadność takiej podstawy. Celowo zwracam się tutaj do Pań, gdyż ze względu na możliwość pobierania wysokich zasiłków chorobowych i macierzyńskich, to im dedykowane jest postępowanie wyjaśniające, zmierzające do podważenia wysokiej podstawy […] Artykuł ZUS podważa wysokie podstawy z działalności pochodzi z serwisu Obywatel kontra zus.

Katarzyna Mrozowska Obywatel kontra zus
Katarzyna Grodzka-Motak

Wypowiedzenie zmieniające – scenariusze postępowania.

Dostajesz wypowiedzenie zmieniające … dobrze, ale co dalej? Co prawda, w treści wypowiedzenia powinno być pouczenie, ale chyba nie do końca je rozumiesz. Musisz przede wszystkim zdać sobie sprawę,  że dalszy tok postępowania jest zależny w dużej mierze od Twojej aktywności lub jej braku. Akceptacja nowych warunków a odwołanie do sądu. Zacznijmy od tego, że […] Artykuł Wypowiedzenie zmieniające – scenariusze postępowania. pochodzi z serwisu Wypowiedzenie zmieniające.

Katarzyna Grodzka-Motak Wypowiedzenie zmieniające
Karolina Sikorska-Bednarczyk

Zimowa przerwa świąteczna – informacja MEN

Tak ogromnie bardzo, jeszcze więcej może …. – jak Cię kocham nie powiem, no bo nie wypowiem …. – tak śpiewało Stare Dobre Małżeństwo ???? A tak śpiewam ja, kiedy okazuje się, że miałam rację ???? Miałam rację ???? Ministerstwo zmienia swoje stanowisko odnośnie pracy nauczycieli w czasie zimowej przerwy świątecznej. Informujemy, że zimowa przerwa […] Artykuł Zimowa przerwa świąteczna – informacja MEN pochodzi z serwisu Karta nauczyciela.

Karolina Sikorska-Bednarczyk Karta nauczyciela
Marta Kopeć

Czy można zwolnić pracownika za burkę, turban lub krzyż?

Temat dziś dość kontrowersyjny, ale realny. Wyobraź sobie, że Twoja firma zajmuje się obsługą eventów, w tym rejestracji uczestników na tych wydarzeniach. Zatrudniając pracowników nie pytasz ich o wiarę, światopogląd czy przekonania polityczne. Po pierwsze dlatego, że Cię to nie interesuje, po drugie dlatego, że nie ma to związku z pracą. Twoja firma jest neutralna […] Artykuł Czy można zwolnić pracownika za burkę, turban lub krzyż? pochodzi z serwisu Jak zwolnić pracownika.

Marta Kopeć Jak zwolnić pracownika
Dariusz Szczecina

Ryczałty za nocleg A.D. 2017

Od dnia 24 listopada 2016r. kiedy to Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok w sprawie K 11/15 minęło już kilka miesięcy. Dziś z perspektywy tego czasu mogę podsumować aktualne stanowisko sądów powszechnych w sprawach o ryczałt za nocleg kierowców zawodowych. Po wyroku TK stanowisko sędziów w zakresie ryczałtów noclegowych uległo radykalnej zmianie. Tam gdzie dotychczas roszczenia o […]

Dariusz Szczecina Wynagrodzenie kierowcy zawodowego